“难怪你看起来这么轻松，有问题估计张冬至他们都给解决了。”赵婉儿一副恍然大悟的样子。
林天也不过多解释，他好歹也是老板，难不成公司所有事都得他去忙活，
那肯定不行，自己作为老板给了一个大方向，给他们安排了具体工作就行了，剩下的事情自然交给他们去做。
做得好的人升职加薪，做得不好的人自然让他们滚蛋。
公司现在的运作情况就是哪怕他好几天不去公司，也一点都不影响公司运作。
就像自己一个月去一次厂区也影响不了厂区的生产经营。
想在他的公司、厂区混的人在一开始就被他清理出去了，留下来的哪怕没有特别能干的，起码也是踏踏实实工作的人。
这种人在基层工作林天才放心，能力太强又很有自己想法的人，估计在他手下干没一年就跑出去创业了。
如果管理层全是这种有野心的人，公司也不能稳定经营，不过一个人离开一家公司，无非就那几个原因，一是钱不到位，二是受委屈了。
他对待骨干精英一向都是很尊重，钱也给够。
哪怕这人真的有自己创业的心思，也得想想值不值得。
除非确保自己创业肯定能成功，收入也比给他干活的时候多，不然真没必要出去冒这个风险，毕竟创业很大概率会失败。
想出去创业无非就是为了钱，如果在他手下工作就能赚到钱，他们想出去创业的心思就会淡了不少。
当然总有人不是这种想法，林天也不会为难对方。
公司没了谁都能转，他现在需要给公司打造一套完整的管理制度，让整个公司离了谁都没有一点影响。
虽然现在还没做到，但是他现在正在往这个方向去努力。
可能需要很多个像张冬至这样的人才行。
有能力、踏实肯干的中坚力量，一个公司只有这种人才足够多，它在市场的生存能力才强。
这事只能随着公司的发展壮大一步步来，现在公司招的实习生里有不少好苗子，等他们工作个一两年就能把人提拔上来。
然后再从学校招一批实习生进来，当然能这样干的前提是公司扩大经营了，需要更多的员工干活才行，不然他都没必要招人回来。
所以他这个计划就不能着急，等整套管理制度完全完善，估计都要五年后吧，好在五年后自己年纪不算很大，还能去干很多事。
他也有很多想法想实施，到时候可以创办更多的子公司，相应的人才也能直接从天盛集团里调出来，无论是创办公司还是开展项目，整件事都会简单很多。
赵婉儿发现林天没说话，一抬头才发现林天他人已经睡着了。