厂里的生产遇到了一个棘手的难题。一批用于新型机床的关键传动齿轮，在精磨工序后，废品率异常偏高，达到了惊人的百分之十五。这不仅造成了原材料和工时的巨大浪费，更严重拖慢了整个新产品的试制进度，交货期迫在眉睫。
车间里气氛凝重，老师傅们围着几台磨床反复调试，更换砂轮、调整进给量、校准主轴，各种办法用尽，那刺耳的废品产生的摩擦声依旧时不时响起，像刀子一样刮着每个人的神经。车间主任急得嘴角起泡，整天黑着脸。
问题被迅速上报到厂部。这天下午，厂长亲自带着生产科长、技术科长张工，一行人面色严肃地来到了问题最突出的一车间。
“到底什么情况？一个星期了！为什么还解决不了？”厂长的声音不大，却带着不容置疑的压力，目光扫过车间主任和几位老师傅，“月底就要装配试车，现在卡在几个齿轮上？像什么话！”
车间主任抹了把额头的汗：“厂长，我们什么办法都试了，机床检查了没问题，操作也是老师傅亲手干的，可这废品率就是下不来……”
“我不要听借口！我要解决方案！”厂长打断他，看向张工，“老张，技术科必须牵头，立刻成立一个攻关小组！抽调最强的人手，限期三天，必须把问题根源给我挖出来！需要什么资源，全厂优先保障！”
张工推了推眼镜，沉稳地点点头：“厂长，这个问题可能比看起来复杂，涉及精加工工艺和可能存在的材料批次差异。我建议成立一个联合小组，集合各车间最好的技术尖子和我们技术科的分析人员。”
“可以！名单你定！”厂长雷厉风行。
张工早有准备，拿出一个小本子：“一车间，郭大海郭师傅，经验丰富；二车间，王志勇王技术员，心细手稳；热处理班，刘建军刘师傅；还有……”他顿了顿，目光投向正在工位上研究图纸的陈凡，“我们技术科的陈凡。”
“陈凡？”几个被点名的老师傅都愣了一下。郭师傅更是直接皱紧了眉头，脸上毫不掩饰地露出不以为然的神色。让一个进厂没多久、刚升二级工的小年轻参与这种连他们这些老家伙都挠头的难题？开什么玩笑！张工是不是老糊涂了？
厂长却眉毛一挑，想起了什么：“陈凡？就是那个发现了进口图纸错误、破格晋升的小伙子？”
“是的，厂长。小陈同志思路活，基础扎实，尤其善于数据分析。”张工肯定道。
“好！就按你说的办！年轻人有冲劲，脑子没框框，说不定能有新发现！”厂长一锤定音，“小组由你负责，郭师傅、王技术员协助。现在就开会！”