杨厂长的谈话，像一场精准的春雨，既洗刷了陈凡身上被泼洒的污水泥点，又为他划定了清晰的前行跑道。回到技术科，陈凡的心态已然不同。他不再去思考那些暂时无法触碰的“副业”，而是将全部心神沉浸到眼前的工作中。
他主动向张工请求承担更多任务，无论是繁琐的图纸审核、技术资料的翻译整理，还是车间里突发的设备小故障，他都来者不拒，处理得一丝不苟，效率惊人。他那间小小的办公桌旁，技术书籍堆得更高了，深夜亮灯的时间也更长了。同事们发现，陈工比以前更加沉默寡言，但眼神中的专注和锐利，却更胜往昔。
这种变化，张工和厂领导都看在眼里。他们明白，这是年轻人将压力转化为动力的表现，心中更是赞赏。
几天后，陈凡再次被请到了厂长办公室。这一次，只有杨厂长一人。
“小陈，坐。”杨厂长的表情比上次更加温和，甚至还带着一丝不易察觉的欣赏，“这几天状态调整得不错，没有被流言蜚语影响工作，很好。”
“厂长，我只相信事实和成绩。”陈凡平静地回答。
“说得好！”杨厂长赞许地点点头，手指轻轻敲着桌面，“今天叫你来，是想跟你聊聊你接下来的发展。厂里呢，最近有一个重要的规划。”
他身体微微前倾，语气变得郑重起来：“部里下了指示，要求我们这些老牌大厂，要挖掘潜力，搞技术革新，提高生产效率，为国家的‘四化’建设多做贡献。咱们厂党委研究决定，要成立几个重点技术攻关小组，瞄准生产中的瓶颈和痛点，集中力量打歼灭战！”
陈凡的心跳微微加速，意识到这可能是一个重要的机会。
杨厂长看着他，目光中充满期待：“这几个攻关小组，需要年轻、有冲劲、有真本事的业务骨干牵头！李副厂长和张工都极力推荐你！我也认为，你完全有能力担起这个担子！”
“厂长，我……”陈凡感到一股热血上涌，但立刻强迫自己冷静下来，“感谢领导和张工的信任，但我毕竟还年轻，经验不足，怕……”
“哎！经验不足可以学嘛！”杨厂长一摆手，打断了他的谦虚，“谁也不是生来就会的！重要的是有想法、有干劲、有能力！你之前解决龙门刨床故障，提出工装夹具改进方案，哪一次不是胆大心细，表现出色？厂里相信你！”
他顿了顿，抛出了具体的诱饵：“怎么样？有没有信心牵头一个小组？比如，就从‘降低第三轧钢车间能耗’或者‘提高热轧生产线成材率’这类老大难问题入手？需要什么资源，厂里尽量支持！只要出了成果，我向你保证，奖金、荣誉、乃至以后的职称评定、干部提拔，都会优先考虑！”
这是一个巨大的机遇，也是一个沉重的责任。牵头攻关小组，意味着他将拥有更大的平台、更多的资源，以及更直接的展现自身价值的机会。成功后的回报也将极其丰厚。
但与此同时，他也清晰地感受到了杨厂长话语中隐含的敲打：别再想着外面的“歪门邪道”了，厂里给你提供了足够大、足够光明的舞台，你的才华和精力，都应该毫无保留地奉献在这里。
陈凡几乎没有犹豫。他迅速权衡利弊：副业之路暂时风险过高，而厂内的发展路径清晰可靠，且符合他当前“蛰伏积累”的战略。抓住这个机会，不仅能快速提升技术威望和地位，也能积累宝贵的项目管理经验，为未来打下更坚实的基础。
他站起身，挺直腰板，目光坚定地看向杨厂长：“感谢厂长的信任和栽培！我愿意接受这个挑战！一定全力以赴，带领攻关小组，争取早日拿出成果，绝不辜负领导的期望！”
“好！要的就是你这个劲头！”杨厂长大喜，用力一拍桌子，“具体负责哪个课题，你和张工、生产科商量着定。尽快拿出个初步方案报上来！放手去干，厂里做你的后盾！”
“是！”
离开厂长办公室，陈凡感觉肩上的担子沉甸甸的，但心中却充满了昂扬的斗志。一条更加宽阔、更加光明的事业大道，已经在他面前铺开。
他将所有的杂念都抛诸脑后，全身心投入到了新的挑战之中。查阅国内外技术资料、下车间实地调研、与老师傅和操作工交流……他忙得脚不沾地，却感到前所未有的充实。
然而，在他内心深处，那个关于“副业”、关于“更大天地”的火种，并未熄灭，只是被暂时埋藏了起来，等待着一个更好的时机，重新燃烧。