四合院里的风波与裂痕，如同北京春秋时节的风沙，虽能一时搅得天昏地暗，却终究会沉淀下去，生活依旧要沿着固有的轨道前行。对于陈凡而言，院里的糟心事只是噪音，他的主战场，始终在轧钢厂的技术科。
经过上次齿轮攻关一役，以及全厂大会上硬怼许大茂的“壮举”，陈凡在技术科的地位变得微妙而稳固。老技术员们不再把他单纯看作一个幸运的、有天赋的年轻人，而是真正将他视为一个可以独当一面的技术力量。甚至隐隐的，有了一丝忌惮。
张工对此乐见其成，更加放心地将一些任务交给陈凡独立完成。而陈凡也凭借着扎实起来的技术理论和超越时代的视野，总能高效且高质量地完成任务，甚至时常能提出一些让人眼前一亮的小改进。
这天刚上班，张工就把陈凡叫到了办公桌前，脸上带着一丝郑重和考验的意味。
“小陈，手头的工作先放一放，有个紧急任务交给你。”张工指着桌上的一份生产通知单。
陈凡接过一看，是厂里一批紧急出口订单的部件加工任务。数量大，工期紧，要求高。
“这批活，一车间那边负责粗加工和初步精车，最后一道精磨工序在我们技术科负责的精密磨床上完成。原来的生产流程是各干各的，衔接不畅，效率不高，偶尔还会因为交接不清出点小差错。”张工介绍着情况，“生产科和技术科商量了一下，决定成立一个临时的小型技术改进项目组，不是改进设备，而是优化这个特定产品的生产流程，目标很明确：缩短流转时间，降低交接差错率，保证按期保质交货。”
他看向陈凡，目光炯炯：“这个项目组，厂里决定由你来担任临时负责人。”
项目负责人？陈凡心中一动。虽然只是个临时性的小型项目，但这意味着他第一次正式脱离了纯粹执行者的角色，开始承担一部分管理和协调的职责！这是技术员向更高岗位迈进的必经之路，也是对他能力的极大信任。
“我？”陈凡保持着冷静，确认道，“科里还有不少老师傅……”
“老师傅有老师傅的任务，这个项目不大，但琐碎，需要细心和条理，还要能和车间工人有效沟通。我觉得你合适。”张工语气肯定，“怎么，没信心？”
“有信心！”陈凡立刻表态，眼中燃起斗志，“谢谢张工信任！保证完成任务！”
“好！要的就是这个劲儿！”张工满意地点头，随即又提醒道，“不过，你也别掉以轻心。项目组不光有你，还有从一车间抽调来的两个老工人，一个姓李，四级钳工，一个姓赵，三级车工。都是老师傅，手艺没问题，但脾气……可能有点倔，你得有点心理准备，既要尊重老师傅的经验，又要能推动流程改进。这其中的分寸，你自己把握。”
陈凡明白了，这是对他技术能力之外的情商和管理能力的考验。他郑重地点点头：“我明白，张工。我会注意方式方法。”
拿着张工签发的项目通知书，陈凡深吸一口气，感到肩头多了一份沉甸甸的责任。他立刻行动起来。
首先，他没有直接去车间指手画脚，而是先回到自己桌前，仔细研究了一遍生产图纸和技术要求，又去资料室调阅了之前类似产品的生产记录和交接单，找出其中可能存在的卡点和浪费时间的环节。
做到心中有数后，他才带着资料，来到了一车间指定的工作区域。
老师傅李师傅和赵师傅已经等在那里了。李师傅五十多岁，脸庞黝黑，手指粗糙，正拿着个零件在手里掂量，眼神里带着老工人特有的审视和一丝不易察觉的轻视。赵师傅稍年轻些，但也四十多了，靠在机床边，面无表情地抽着烟。
看到陈凡这么个年轻小伙子走过来，两人交换了一个眼神，都没主动说话。
“李师傅，赵师傅，你们好。我是技术科的陈凡，负责咱们这个流程优化项目组。”陈凡走上前，态度不卑不亢，主动伸出手。
李师傅慢悠悠地放下零件，象征性地跟他握了一下，语气不咸不淡：“哦，陈技术员啊，听说过。张工让我们俩老头子听你安排。”话语里听不出多少热情。
赵师傅更是连手都没伸，只是点了点头，吐出一口烟圈：“陈负责人，有啥指示就说吧，活儿堆着呢。”
气氛有些冷淡和尴尬。陈凡能感觉到他们那种“嘴上无毛，办事不牢”的潜台词，以及对于被一个年轻人领导的天然抵触。
他不急不躁，笑了笑：“李师傅，赵师傅，您二位是老师傅，经验丰富，我哪敢说什么指示。这次项目，主要是想借着二位老师傅的手艺和经验，一起琢磨琢磨，怎么把这批活干得又快又好又省心。咱们的目标是一致的，就是按时交出合格产品。”