赵卫国去红旗县跑了一趟，带回的消息让人又喜又忧。喜的是，那边确实渴求技术，态度热切得吓人，县乡镇企业局的局长亲自接待，话里话外都是“只要你们肯来，条件好商量”。忧的是，那边的基础比想象的还要薄弱，好多厂子还停留在纯手工或半机械化的阶段，老师傅凭经验干活，连张像样的图纸都没有，管理更是乱糟糟一锅粥。
"有个前进农机配件厂，“赵卫国灌了一大口水，抹着嘴说，”生产个小齿轮，十个里头得有俩是废的，尺寸全凭老师傅手感。厂长老李急得直跺脚，说再这样下去，订单都得跑光了！
"
陈凡听着，手指在桌上轻轻敲着，非但没觉得棘手，反而露出了笑容：“基础差，才说明咱们有用武之地，提升空间大啊！这才是咱们的价值所在！
"
他立刻召集核心团队开会。”红旗县这块骨头，咱们啃定了！
"陈凡开场就定了调子，“但这次，不能像以前那样，头疼医头脚疼医脚。咱们得给他们来个‘全身检查’，系统性地解决问题！
"
他拿出钢笔，在纸上画起来：”我的想法是，跟红旗县签个框架协议，咱们‘启明科技’作为他们的‘技术依托单位’。然后，咱们派一个精干的小组常驻过去，选两三个有代表性的厂子，比如这个前进农机配件厂，作为试点。
"
"去了干啥？
"大刘问。
"干三件事！
"陈凡伸出三根手指，
"第一，技术诊断和改造。帮他们把现有的设备摸清楚，该修的修，该升级的升级，制定标准的操作规程和工艺卡片，先把生产稳定下来，把废品率降下去。这是立竿见影的，让他们看到实惠。
"
"第二，技术培训和人才培养。“他看向周师傅和大刘，”周师傅，您负责带几个有悟性的年轻工人，把您那手绝活，怎么下料，怎么加工，怎么保证精度，系统地教给他们。大刘，你负责给他们的管理人员和技术员讲课，讲讲怎么看图纸，怎么搞质量控制，甚至...怎么用计算机辅助设计。咱们不能光输血，还得帮他们培养造血能力！
"
周师傅点点头：
"是这个理儿。授人以鱼不如授人以渔。
"
"第三，新产品开发和市场对接。“陈凡目光扫过赵卫国，”卫国，你负责这一块。深入了解他们现有的产品结构和市场需求，看看能不能利用咱们的技术，帮他们开发一两种有市场竞争力的新产品。甚至，可以利用咱们在城里的渠道，帮他们牵线搭桥，打开销路！
"
赵卫国眼睛一亮：
"这招高！把他们扶上马，再送一程，这合作关系就铁了！