"
小孙脸一阵红一阵白，讪讪地溜了。
这下好了，矛盾公开化了。大刘觉得业务部的人为了签单瞎吹牛，败坏技术部的名声。周师傅觉得新来的年轻人浮躁，不尊重老师傅，不懂装懂。而赵卫国夹在中间，一方面觉得小孙确实有毛病，另一方面又觉得大刘和周师傅有点小题大做，跟不上现在
"搞市场
"的灵活思路。
公司里气氛有点僵。以前那种几个人一条心、有啥说啥的融洽劲儿，好像被什么东西给膈应住了。
陈凡把这一切都看在眼里。他知道，问题不是出在某个人身上，而是公司发展到一定阶段必然会出现的管理瓶颈。以前人少，靠默契和感情就能维系；现在人多了，背景不同，性格各异，想法也不一样，没有明确的规章制度和顺畅的沟通机制，肯定要出乱子。
晚上，他把赵卫国、大刘、周师傅三个人单独叫到办公室，也没绕弯子。
"最近的事儿，我都知道了。咱们开个会，不是追究谁对谁错，是想想办法，怎么把往后的事儿理顺。
"
他先看向赵卫国和小孙那边：
"卫国，搞市场需要灵活，这没错。但咱们‘启明’的根是技术，是信誉。技术上的事，不能掺半点假。以后所有涉及技术方案的对外材料，必须经过大刘或者我审核签字才能发出去。这是铁律！
"
赵卫国点了点头：“我知道了，凡哥。这事是我没把好关，回头我跟小孙严肃谈谈，立下规矩。
"
陈凡又看向大刘和周师傅：”大刘，师傅，新人不懂事，说话没轻重，你们多担待。但也得给年轻人成长的机会，该指点的时候指点，别一棍子打死。咱们公司要发展，光靠咱们几个老家伙不行，得后继有人。
"
大刘推了推眼镜，语气缓和了些：
"我也不是针对谁，就是...就是看不惯那种不实事求是的作风。
"
周师傅哼了一声，没说话，但脸色好看了点。
"光靠说教不行。
"陈凡拿出几张纸，
"我琢磨了几条，你们看看。第一，明确部门职责。技术部负责所有技术方案、质量控制；业务部负责市场开拓、客户关系、合同签订，但不能越界替技术部承诺。第二，建立项目流程。从接单、方案设计、审核、生产、验收到售后服务，每个环节谁负责，谁签字，清清楚楚。第三，定期开协调会。业务部把客户需求带回来，技术部把实现方案和难点摆出来，咱们面对面沟通，别互相猜忌。
"
他把草拟的几条管理规定递给三人。
"咱们现在不是草台班子了，是正规公司。就得有公司的样子。规矩立起来，对事不对人，大家按规矩办，才能减少内耗，形成合力。红旗县那边摊子更大，更得从一开始就把规矩立好！
"
三个人传看着那几张纸，都没说话，心里头各自琢磨着。他们知道，陈凡说的是对的。公司要往前走，有些老习惯、老感情，就得给新规矩让让路了。这管理上的新挑战，一点也不比技术攻关轻松。