眼瞅着红旗县那边的摊子就要铺开了，陈凡心里清楚，光靠他们几个老哥们儿肯定玩不转。招兵买马势在必行，可这新人进来，怎么带，怎么用，就成了个大问题。之前小孙那事儿，算是给大家伙儿提了个醒。
这天一大早，陈凡就把大刘和周师傅叫到了计算机房。那台DJS-050嗡嗡响着，绿色的屏幕上跳动着几行代码。
“红旗县那边，技术这块是根基，必须得派得力的人过去。”陈凡开门见山，“大刘，我打算让你带队过去，负责全面的技术工作和人员培训。”
大刘推了推眼镜，脸上有点兴奋，又有点紧张：“我行吗凡哥？那边…情况估计比咱想的还复杂。”
“不行也得行！”周师傅在一旁磕了磕烟袋锅，插话道，“你小子理论底子好，脑子活，缺的就是独当一面的历练。这是个好机会，摔打摔打就出来了！”
陈凡点点头：“师傅说得对。不光你去，还得给你配几个人。小王跟着师傅学了这么久，钳工底子打得不赖，人也踏实，让他跟你去，负责机械这块的具体活儿。”
大刘想了想，问：“那…计算机这边咋整？红旗县那边肯定没这条件。”
“这正是我要说的第二件事。”陈凡拍了拍那台计算机的机箱，“这东西，不能光是咱们几个捂着用。它得变成咱们培养人的工具。我琢磨着，在咱们这儿，搞个内部的技术培训班！就由你大刘来当这个老师！”
“我？当老师？”大刘愣住了。
“对！就是你！”陈凡肯定地说，“培训班分两个班次。一个基础班，就教咱们自己的员工，特别是年轻技术员和技工，学怎么看复杂的图纸，怎么用计算机做基础计算和绘图，甚至学点简单的编程逻辑。另一个是提高班，面向红旗县那边选送过来的好苗子，还有咱们一些重点客户的技术骨干，教更深入点的自动控制原理和设备管理知识。”
周师傅这回没反对，反而点了点头：“这法子不赖。咱们那点看家本事，总不能带进棺材里去。挑那肯学、人品好的，教给他们，咱们也省劲儿，公司后继也有人。”
大刘还有点犹豫：“可我…我没教过人啊，怕讲不明白。”
“没啥讲不明白的！”周师傅粗声粗气地说，“你就把你咋琢磨的、咋解决问题的过程，原原本本讲出来就行！比那些光会掉书袋的强多了！”
陈凡也鼓励道：“没错，你就当是跟同行交流经验。备课的过程，也能帮你自己把知识系统化。这事儿就这么定了，培训地点就在咱们新租的那间大点的会议室，教材和设备你来准备，需要啥跟卫国说。”
内部技术培训班的消息一放出去，在公司里引起了不小的反响。年轻人们跃跃欲试，觉得这是个学本事的好机会。像小王这样的，更是摩拳擦掌。但也有人犯嘀咕，觉得耽误干活儿。
第一个基础班开课那天，大刘站在前面，看着底下坐着的一排年轻面孔，手心有点冒汗。他深吸一口气，没按书本讲，而是从上次暖气片厂那个曲柄连杆的改造案例开始，在黑板上画着受力分析图，讲他当时是怎么考虑材料、怎么计算强度、怎么利用计算机做模拟优化的。
他讲得不算流畅，偶尔还卡壳，得停下来想想。但底下的年轻人都听得瞪大了眼睛，因为他们发现，大刘讲的不是死知识，而是活生生的、能解决实际问题的“干货”。特别是当他演示怎么用计算机快速算出不同方案下的应力分布时，
“刘工，这计算机…咱以后也能学着用吗？”小王忍不住问。
“当然能！”大刘肯定地说，“咱们这个班，就是要让大家都会用！以后画图、计算，效率能高一大截！”
周师傅有时候也背着手溜达过来，站在后面听一会儿。听到大刘用他那有点笨拙但实在的语言，把自己几十年积累的一些加工诀窍也揉进去讲了，老爷子脸上就会露出点不易察觉的笑模样。有次大刘讲到一个齿轮啮合精度的控制，有点讲不透了，周师傅直接走上台，拿过粉笔，在黑板上画了几笔，用最朴实的语言点出了关键：“…这儿，就差这一丝（0.01毫米）的配合，手感对了，动静就不一样！你们上手摸多了，自然就懂了！”
这种“理论+实操”、“老师傅+新思维”的培训方式，效果出奇的好。年轻员工们进步飞快，看问题的角度和解决问题的方法都跟以前不一样了。连那个之前有点浮躁的小孙，被赵卫国硬逼着来听了几次基础课后，再写业务报告，涉及到技术参数时也谨慎了不少，知道要先来问问大刘或者查查资料了。
大刘自己也在这个过程中得到了锻炼，表达越来越清晰，考虑问题也更全面。他开始真正理解陈凡常说的“技术管理和传承”是什么意思。
看着培训班里热火朝天的景象，看着大刘越来越有“刘工”的派头，看着小王这些年轻人眼里求知的光，陈凡心里挺欣慰。他知道，这支团队正在经历一次关键的蜕变，从依靠几个核心人物的“精锐小队”，开始向一个拥有持续造血能力的、正规化的“技术军团”进化。这才是“启明科技”未来能走多远的根本保证。红旗县的仗还没打，家里的兵，先练起来了。